Open inschrijvingscursus: Functiewaardering, beoordelen en belonen
Over de onderwerpen functiewaardering, belonen en beoordelen worden meestal drie aparte cursussen gegeven. De Kromme Rijn behandelt deze drie onderwerpen in één gecombineerde cursus. Want als deze onderwerpen afzonderlijk worden behandeld en uw ondernemingsraad hierdoor de samenhang tussen deze onderwerpen niet ziet, loopt u het risico dat u als OR onbewust veel weggeeft. Tijdens de cursus ‘Functiewaardering, beoordelen en belonen’ leert u hoe u te werk moet gaan als de bestuurder met wijzigingsvoorstellen komt omtrent functiewaarderings-, beoordelings- en/of beloningssystemen.
Doelstellingen
Na afloop van de cursus:
- • heeft u inzicht in de drie verschillende systemen én kunt u hiermee werken;
- • kent u de samenhang tussen deze systemen en het gevaar van het afzonderlijk behandelen van één van deze systemen;
- • weet u welke valkuilen er zijn voor uw ondernemingsraad én hoe u deze kunt vermijden;
- • kunt u de kwaliteit van een voorstel beoordelen;
- • kent u uw juridische mogelijkheden;
- • kent u alle betrokken belangen en weet u hiermee om te gaan;
- • kent u de verschillende beïnvloedings- en onderhandelingsstrategieën.
U krijgt mee naar huis:
- • een handig boekje van De Kromme Rijn, met daarin alle in's en out's over functiewaardering, beoordelen en belonen;
- • praktische checklists die u direct kunt toepassen;
- • verschillende stappenplannen voor als u daadwerkelijk aan de bak moet.
Programma
9.30 - 10.30 – inleiding in het beloningssysteem van een organisatie
We gaan achtereenvolgens in op de functiewaardering, het loongebouw, de wijze waarop loonsverhogingen worden bepaald en de beoordeling. Hierbij staan we stil bij de verschillende systemen die in omloop zijn én laten we de samenhang tussen de diverse elementen zien.
10.30-10.45 - pauze
10.45 - 12.30 – de wettelijke bevoegdheden van de onderneming en de OR
Niet iedere ondernemingsraad heeft dezelfde bevoegdheden, want dit hangt onder meer af van de vraag of uw onderneming onder een cao valt – en zo ja, wat voor cao dit is. Daarnaast is van belang of uw OR zelf over arbeidsvoorwaarden onderhandelt – en zo ja, op welke juridische basis. Ook voor de directie zijn de regels per situatie verschillend. We geven u een volledig overzicht van zowel uw eigen juridische positie als die van de directie.
12.30-13.30 - lunch
13.30 - 15.00 – een voorgestelde wijziging beoordelen
We geven aan op welke wijze u een voorstel tot invoering of wijziging van een functiewaarderings-, beoordelings- en/of beloningssysteem kunt beoordelen. Dit doen we aan de hand van een checklist en een groot aantal praktijkvoorbeelden.
15.00-15.15 - pauze
15.15–16.30 - beïnvloedingsstrategieën
Tot slot krijgt u praktische handvatten voor het opzetten van een strategie om wijzigingen in functiewaarderings-, beoordelings- en beloningssystemen succesvol te beïnvloeden. U krijgt talloze tips voor het inschakelen van uw achterban en het voeren van de onderhandelingen.
Datum: 15 februari 2012 en 10 mei 2012
Locatie: Utrecht
Tarief: € 285 p.p. (mits uw OR in aanmerking komt voor de scholingssubsidie van het GBIO); als uw ondernemingsraad in de afgelopen drie jaar een meerdaagse cursus heeft gevolgd bij De Kromme Rijn, betaalt u slechts € 175 p.p. (na aftrek van de scholingssubsidie)
Trainer: Peter Meijer
Wij kunnen deze cursus ook speciaal voor uw OR verzorgen, tegen een zeer aantrekkelijk tarief!
Wilt u meer weten over deze cursus?
Neemt u dan contact op met Antoinette Wagenbuur of Agnes Venema,
tel. (030) 231 26 82.