Open inschrijvingscursus: Sociaal plan; beoordelen en onderhandelen
Bij een reorganisatie of fusie is het vaak nodig om een sociaal plan af te sluiten, ter verzachting van de pijn die uw collega’s hiervan ondervinden. Het is belangrijk dat u hierbij het onderste uit de kan haalt. Maar hoe doet u dat? En moet u dit überhaupt wel zelf doen, of moet u dit aan de vakbonden overlaten? En wat moet er in een sociaal plan staan? Tijdens de cursus 'Sociaal plan; beoordelen en onderhandelen' krijgt u antwoord op deze vragen.
Doelstellingen
Na afloop van de cursus:
- • weet u wanneer het nodig is om een sociaal plan op te stellen;
- • weet u wie over het sociaal plan onderhandelt, en hoe;
- • weet u wat de werkwijze is van het UWV WERKbedrijf, waarmee u bij het opstellen van een sociaal plan te maken krijgt;
- • weet u hoe een sociaal plan eruitziet;
- • weet u op basis van welke regels werknemers (moeten) worden aangewezen als 'overcompleet';
- • kent u de mogelijke interne en externe oplossingen;
- • weet u alles over WW-uitkeringen, schadevergoedingen en loonsuppleties;
- • kent u het belang van een goede beroeps- of begeleidingsprocedure en weet u welke regelingen er bestaan.
U krijgt van ons mee:
- • een handig boekje van De Kromme Rijn, met daarin alle in's en out's over het sociaal plan;
- • een aantal praktische checklists;
- • een aantal voorbeelden van sociale plannen.
Programma
9.30 - 10.00 – wanneer is een sociaal plan nodig?
Allereerst wordt stilgestaan bij de vraag wanneer het nodig is om een sociaal plan af te sluiten, en wanneer zaken individueel kunnen worden afgehandeld. Ook gaan we in op de juridische noodzaak om een sociaal plan af te sluiten, zoals die enerzijds vastligt in de WOR en anderzijds in een aantal cao's.
10.00 - 10.45 – wie sluit het sociaal plan af?
We gaan in op de vraag wanneer het aan de bonden is om een sociaal plan af te sluiten, wanneer de OR dit moet doen én wanneer een gezamenlijke aanpak het beste is. Elk van deze keuzes heeft verschillende juridische aanpakken en gevolgen, en vergt een verschillende onderhandelingsstrategie van de ondernemingsraad.
10.45–11.00 – pauze
11.00 – 11.30 – de structuur en inhoud van het sociaal plan
U krijgt de opbouw van het sociaal plan te zien, plus de hoofdstukken waaruit een sociaal plan normaal gesproken bestaat.
11.30-12.30 – inhoud van het sociaal plan: wie wordt aangewezen als 'overcompleet'?
U maakt kennis met alle regels op basis waarvan wordt vastgesteld of iemand 'overcompleet' is. We bespreken hoe u kunt beoordelen of er juist en eerlijk wordt omgegaan met functiewijzigingen, uitwisselbaarheid van functies, en afspiegeling.
12.30-13.30 - lunch
13.30 - 14.15 – inhoud van het sociaal plan: interne oplossingen
U maakt kennis met een groot aantal manieren om mensen intern te herplaatsen. Daarbij wordt ingegaan op vragen als: 'wat is passend werk?', 'hoe werkt een interne mobiliteitspool?' en 'hoe ziet de procedure voor interne sollicitaties eruit?'
14.15 - 14.45 - inhoud van het sociaal plan: externe oplossingen
We gaan uitvoerig in op zaken als outplacement, werk voor werk, arbeidspool, detachering, etc.
14.45–15.00 – pauze
15.00 - 15.45 - inhoud van het sociaal plan: schadevergoedingen
Als het niet lukt om een werknemer aan ander werk te helpen, zal hij een schadevergoeding moeten krijgen. We gaan uitvoerig in op de hoogte hiervan, maar ook op WW-uitkeringen, loonsuppleties, opzegtermijnen en stamrecht-bv's.
15.45-16.15 - beroepsprocedure
Bij een sociaal plan hoort een beroepsmogelijkheid, het liefst bij een zo onafhankelijk mogelijke beroeps- of begeleidingscommissie. U hoort welke regelingen er bestaan en wat het beste werkt.
16.15–16.30 – samenvatting van het geleerde
We sluiten af met een samenvatting van wat u heeft geleerd. U krijgt een aantal praktische checklists mee naar huis, plus een aantal voorbeelden van sociale plannen.
Datum: 26 april 2012
Locatie: Utrecht
Tarief: € 285 p.p. (mits uw OR in aanmerking komt voor de scholingssubsidie van het GBIO); als uw ondernemingsraad in de afgelopen drie jaar een meerdaagse cursus heeft gevolgd bij De Kromme Rijn, betaalt u slechts € 175 p.p. (na aftrek van de scholingssubsidie)
Trainer: Peter Meijer
Wij kunnen deze cursus ook speciaal voor uw OR verzorgen, tegen een zeer aantrekkelijk tarief!
Wilt u meer weten over deze cursus?
Neemt u dan contact op met Antoinette Wagenbuur of Agnes Venema, tel. (030) 231 26 82.