drs. Martijn Oerlemans

Martijn Oerlemans (1983) studeerde organisatiepsychologie. Hij werkte een aantal jaren bij Philips, waar hij vanuit de HRM-discipline werd betrokken bij verandertrajecten en reorganisaties. Martijn merkte dat hij graag mensen in de organisatie wilde bijstaan en begeleiden. Daarom heeft hij gekozen voor het trainen en coachen van ondernemingsraden. Doordat Martijn meestal direct samenwerkte met managers en directies, heeft hij veel geleerd over hun denk- en belevingswereld. Zijn kennis daarvan helpt ondernemingsraden om meer invloed uit te oefenen. Martijn maakt mensen bewust van hun gedrag in overlegsituaties (zowel binnen de OR als tijdens het overleg met de bestuurder) en helpt om effectiever te vergaderen, besluiten te nemen en invloed te hebben in het overleg met de bestuurder. Belangrijke kenmerken van Martijns aanpak: zijn enthousiasme en zijn rechtdoorzee feedback.