drs. ing. Simon Troost

Simon Troost (1959) heeft veel ervaring opgedaan in verschillende technische functies binnen meerdere – ook internationale – bedrijven. Vanwege zijn interesse in arbeidsprocessen is Simon arbeids- en organisatiepsychologie gaan studeren; deze studie heeft hij in 2003 afgerond. Hij raakte bovendien geïnteresseerd in medezeggenschap en de noodzaak om vanuit de basis aan organisaties te werken. Daarom is hij in 2001 begonnen met het trainen van ondernemingsraden. Vanwege de combinatie van zijn technische en zijn arbeidspsychologische ervaring, specialiseerde Simon zich in arbo- en andere HRM-thema’s, zoals ziekteverzuim en re-integratie. Zijn manier van aanpakken is concreet en onmiddellijk toepasbaar. Bovendien is hij bijzonder creatief in het bedenken van wegen om (arbo- en HRM-)beleid te beïnvloeden.